公司裁员补偿方式，就是n+1，然后工资给的就是

公司裁员补偿应按应发工资算。依据《劳动合同法》，补偿标准按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，不包括福利等。若只按基本工资补偿，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工生活及再就业能力。
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裁员补偿应按应发工资。操作如下：1. 首先与公司人事沟通，明确补偿方式应包含所有应发工资部分；2. 如公司拒绝，收集劳动合同、工资单等证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4. 等待裁决或判决，确保权益得到保障。
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公司裁员常见补偿处理是按应发工资计算。若公司只提供基本工资，员工可与公司协商，要求按法律规定补偿。协商不成，可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。