农民工60岁以上在建筑公司干活是违法吗

60岁以上的农民工在建筑公司工作是否违法，需根据具体情况判断。如果农民工年满60周岁但尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位建立的是劳动关系，则用工行为可能仍属于合法劳动关系；若农民工已依法享受养老保险待遇或退休金，继续在建筑公司工作的，一般不认定为劳动关系，而属于劳务关系；如果建筑公司未核实农民工年龄，雇佣未达法定退休年龄的人员从事高强度建筑作业，可能存在用工合规风险；若农民工虽超过60岁但仍在农村从事灵活务工，未与建筑公司签订正式劳动合同，也可能属于非劳动关系，但其权益保障将受限。
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判断60岁以上农民工在建筑公司工作是否违法，需结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在司法实践中，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理；但若虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，仍可认定为劳动关系。因此，若该农民工虽年满60岁但未领取养老金，继续在建筑公司工作，且接受公司管理、领取工资，存在事实劳动关系的，仍可能受到劳动法保护，不属于违法用工。
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针对60岁以上农民工在建筑公司工作是否违法的问题，以下是一些实用的行动建议。1、确认是否已享受养老保险待遇：了解自己是否已领取养老金或纳入城镇职工养老保险体系，这将直接影响劳动关系的认定。2、保留用工证据：包括工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，用于证明实际工作情况，以便在发生争议时维护自身权益。3、签订书面协议：如被认定为劳务关系，建议与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、安全保障等事项。4、咨询专业律师：如出现工资拖欠、工伤等问题，应尽快寻求法律帮助，以确定维权路径。选择解决方案时，应重点考虑自身是否享受养老保险待遇、是否存在事实劳动关系以及用人单位的用工规范程度。如需进一步了解您的具体情况，请及时联系专业律师进行咨询。
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60岁以上农民工在建筑公司工作可能面临以下法律风险点。1、劳动关系认定风险：若农民工年满60岁并已领取养老金，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法享受法定带薪休假、社保缴纳、工伤赔偿等待遇。例如，某建筑公司雇佣62岁的张某，张某在工地受伤后，公司以“劳务关系”为由拒绝支付工伤赔偿。2、工伤赔偿受限风险：若未签订书面协议且未缴纳工伤保险，发生事故后可能无法获得工伤认定，赔偿金额将远低于法定标准。例如，李某61岁在工地作业时摔伤，因未参保且公司否认劳动关系，最终只能通过民事诉讼主张部分赔偿。