货车司机想辞职，但交了保证金和服务费，能要回来吗?

货车司机在辞职后，有权要求退还保证金和服务费，但具体是否能退回，需根据实际情况判断。

若货运公司收取保证金和服务费时存在违法行为，如未在合同中明确约定、无合法依据收取等，司机可依法主张退还。

若双方在劳动合同中有明确约定保证金和服务费的退还条件，且司机已满足该条件（如完成工作期限、无违约行为等），则公司应按约定退还。

若司机存在违约行为，如未履行完合同义务、造成公司损失等，则公司可依据合同条款扣除部分或全部保证金。

若服务费为培训费等专项费用，且已实际发生，公司可依据合同约定不予退还。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条款明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为担保。

因此，如果货运公司以“保证金”或“服务费”名义收取司机的钱款，且实质上具有担保性质，该行为属于违法，司机有权要求退还。

如果公司以培训、设备使用等为由收取费用，但未提供相应服务或服务不符合约定，司机也可依据合同法主张权利。

综上，只要公司收取的费用没有合法依据或未实际履行相关义务，司机均可依法主张返还，否则可能面临无法追回的法律风险。
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1、收集证据：整理与公司签订的劳动合同、保证金及服务费支付凭证、离职证明等资料，确保证据完整有效，以备后续维权使用。

2、与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，提出退还保证金和服务费的请求，说明相关法律依据，争取通过协商方式解决。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法介入调查并督促公司退还。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如仍无法解决，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度及处理效率。建议尽早寻求专业律师帮助，以便制定更具针对性的维权策略。
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1、诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。若司机未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某司机离职后两年才提出仲裁，法院可能不予受理。

2、证据不足风险：若司机无法提供保证金支付凭证、劳动合同等关键证据，将难以证明公司收取了相关费用。例如，某司机仅凭口头承诺主张退款，法院可能不予支持。

以上风险可能直接导致司机无法追回保证金和服务费，建议提前准备充分证据，并在法定期限内采取法律行动，以保障自身权益。