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公司员工下班后脑出血,用人单位有哪些责任?

吴亮律师2025-07-20嘉兴市秀洲区刑事律师咨询

员工下班后脑出血,公司责任视情况而定。依据《工伤保险条例》,若下班前已发病则视同工伤;若下班后突发,则为意外事故。未及时申报工伤可能导致员工无法享受工伤保险待遇,增加企业赔偿风险。
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员工下班后脑出血,处理方式如下:1.下班前发病:立即送医并申报工伤,协助员工享受工伤保险待遇。2.下班后发病:作为意外事故处理,及时送医并关注员工状况,必要时提供人道主义援助。具体操作需根据员工实际情况和法律法规进行,确保公司责任明确,员工权益得到保障。
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员工下班后脑出血,处理方式需分情况。如下班前已发病,则应按工伤流程处理;如下班后突发,则按意外事故处理。选择处理方式时,需根据员工发病时间及具体情况,确保合法合规。

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