变更绩效是否违法

变更绩效可能违法。依据《劳动合同法》,变更绩效需遵守平等自愿、协商一致原则,否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
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处理绩效变更需协商或诉讼。应先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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变更绩效需谨慎。操作方式:1.与公司沟通,表达意见;2.协商不成,收集证据;3.申请劳动仲裁或向法院起诉,维护权益。确保合法合规,避免纠纷。

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