员工聚餐摔伤怎么赔偿

首先，员工聚餐摔伤需先申请工伤认定。其次，若不认定为工伤，单位不赔。法律依据部分指出，根据我国《工伤保险条例》相关规定，员工因工受伤可享受工伤待遇。若无法认定工伤，用人单位无需赔偿。未及时申请请工伤认定，可能影响员工获取工伤赔偿。
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员工聚餐摔伤的常见处理方式是先申请工伤认定，享受工伤待遇。若无法认定工伤，可通过协商或诉讼要求单位赔偿。处理方式选择应基于是否认定为工伤而定。
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员工聚餐摔伤：1. 先申请工伤认定，确认为工伤的可享工伤待遇。2. 若无法认定工伤，可与单位协商赔偿，协商不成可诉讼。3. 及时处理工伤认定，避免影响工伤赔偿权益。