公司降了我的职位但没降薪,我该如何面对?

公司降职未降薪,应直接拒绝并要求协商。依据《劳动合同法》,更改劳动合同需双方协商,未经协商的降职行为不合法。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如职业发展受阻等。
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对公司降职,常见处理方式是拒绝并协商,或考虑起诉。若降职合理且能接受,则可协商新职位细节;若不合理,应坚决拒绝并考虑法律途径维护权益。
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公司降职应对如下:1.拒绝降职,与HR协商,了解降职原因,表达个人立场,争取恢复原职位或达成新协议。2.若协商无果,收集证据,如劳动合同、降职通知等,准备起诉材料,通过法律途径维权。3.在整个过程中,保持冷静,避免冲突,合理合法地维护自己的劳动权益。
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