公司降了我的职位但没降薪，我该如何面对？

公司降职未降薪，应直接拒绝并要求协商。依据《劳动合同法》，更改劳动合同需双方协商，未经协商的降职行为不合法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如职业发展受阻等。
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对公司降职，常见处理方式是拒绝并协商，或考虑起诉。若降职合理且能接受，则可协商新职位细节；若不合理，应坚决拒绝并考虑法律途径维护权益。
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公司降职应对如下：1.拒绝降职，与HR协商，了解降职原因，表达个人立场，争取恢复原职位或达成新协议。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、降职通知等，准备起诉材料，通过法律途径维权。3.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，合理合法地维护自己的劳动权益。