公司变更员工手册不签字怎么办

员工可拒签变更的员工手册。依据《劳动合同法》,劳动合同变更需双方协商,员工有权拒绝签字,若强行变更可能侵犯员工权益,引发劳动争议。
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员工拒签处理:1. 沟通了解原因,解释手册变更的必要性;2. 若沟通无果,书面通知员工手册变更内容及后果;3. 员工仍拒签,可考虑按公司规定处理,如视为不接受变更,但需确保不违反《劳动合同法》。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先应与员工沟通,说明变更原因;若协商无果,可通过法律途径解决,如申请劳动仲裁,根据裁决结果处理。
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