幼儿园没签合同被辞退了怎么赔偿

幼儿园没签合同被辞退，可要求二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未签合同视为无固定期限合同，严重影响劳动者权益，不及时处理可能导致经济损失及职业发展受阻。
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被无故辞退，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与幼儿园协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益，选择处理方式时需考虑效率与公正性。
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幼儿园无故辞退，应这样处理：1. 保留证据，如工作记录、沟通记录等；2. 尝试与幼儿园协商，要求按《劳动合同法》规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。