员工患癫痫企业能否要求解除合同

员工患癫痫，企业通常不能解除合同。根据《劳动合同法》，职工患病期间企业不得随意解除合同，除非满足特定情形，如严重违反规章制度等。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工患癫痫，企业不能轻易解约。具体操作：1. 评估员工癫痫对工作的影响，若不影响，继续履行合同；2. 若有影响，考虑调整岗位或协商；3. 严格遵循《劳动合同法》，避免违法解约带来的法律后果。
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员工患癫痫，企业应考虑调整岗位或协商解决。处理方式需根据员工病情、工作性质及企业实际情况选择，如调整至适合岗位或双方协商解决方案，以体现人文关怀并避免法律风险。