奶茶店没签合同提出离职被扣工资怎么办

奶茶店未签合同离职被扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，扣工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济和生活。
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奶茶店离职扣工资，应对如下：1. 与老板协商，明确表达诉求，争取和解。2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 也可向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决。4. 如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。5. 对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，或通过支付令维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与老板协商，无果后依次选择投诉、调解、仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。