奶茶店没签合同提出离职被扣工资怎么办

奶茶店未签合同离职被扣工资,可依法维权。依据《劳动合同法》,未签合同可要求双倍工资,扣工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损,影响个人经济和生活。
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奶茶店离职扣工资,应对如下:1. 与老板协商,明确表达诉求,争取和解。2. 若协商无果,向劳动行政部门投诉,请求介入处理。3. 也可向调解组织申请调解,寻求第三方协助解决。4. 如调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。5. 对仲裁裁决不服时,向人民法院提起诉讼,或通过支付令维权。
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处理此类问题,常见方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与老板协商,无果后依次选择投诉、调解、仲裁,最后考虑诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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