企业不缴纳社保的赔偿

企业不缴纳社保，劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，企业未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。未及时足额支付社保费，属于法定解除劳动合同情形，用人单位需支付经济补偿。严重者若造成劳动者权益重大损害，还可能面临法律追责。
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企业不缴纳社保，常见处理方式是劳动者先与用人单位协商要求补缴社保并支付补偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和专业性，劳动仲裁或诉讼适用于协商无果情况，需准备充分证据。
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企业不缴纳社保处理：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保并协商经济补偿；2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求干预；3. 若仍无法解决，准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 仲裁或诉讼胜诉后，若企业不履行，申请强制执行。