不发工资条后果

不发工资条违法，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，不发工资条可能导致劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。严重后果包括影响员工权益，降低员工信任度，甚至引发劳动纠纷。
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针对不发工资条，常见处理方式有：与用人单位沟通要求发放、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助。选择时应考虑问题的严重性及用人单位的配合度，先尝试沟通，无果后再采取法律手段。
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不发工资条需处理。操作如下：1. 与HR或财务沟通，要求补发工资条；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 必要时，咨询律师，准备法律材料，通过法律途径维权。