未满三个月辞职扣7天工资合法吗

未满三个月辞职扣7天工资不一定合法。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，无故扣发工资可能违法。若公司无合理理由扣工资，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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未满三月辞职扣工资不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求解释扣工资原因，并提供法律依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。