86年前工龄怎么认定

86年前工龄可依据单位工资记录及社保缴纳记录认定。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工龄是计算经济补偿等权益的前提，若不及时认定，可能影响劳动者合法权益，如经济补偿金减少。
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86年前工龄认定需查证。具体操作：1. 首先联系原工作单位，请求提供工资发放记录；2. 若单位无法提供或记录不全，向当地社保局申请查询社保缴纳记录；3. 结合两者信息，综合认定工龄；4. 如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，确保权益不受损害。
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86年前工龄认定常见方式为查工资记录和社保记录。选择方式时，应优先考虑单位存档的工资记录；若记录不全，可查阅社保缴纳记录作为补充，以确保工龄认定的准确性。