您应得工资需按实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，出勤小于21.75天，工资=（380021.75）*实际出勤天数。不及时处理可能导致权益受损，影响工资正常发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤计算工资。若出勤小于21.75天，选择（工资21.75）*实际出勤天数的方式；若出勤超21.75天且有加班，需考虑加班工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资。出勤<21.75天，工资=380021.75*实际出勤；出勤=21.75，工资=3800；出勤>21.75且加班，工资=3800+（出勤-21.75）*200%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您应得的工资需根据您的实际出勤天数来计算。根据《工资支付暂行规定》，当月出勤天数少于21.75天时，您的工资计算公式为（3800元除以21.75天）再乘以您的实际出勤天数。若不及时处理，可能会影响您的工资正常发放，进而损害您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，工资是按照实际出勤天数来计算的。如果您的出勤天数少于21.75天，那么您的工资计算方式为（您的月工资除以21.75天）再乘以您的实际出勤天数。如果您的出勤天数超过21.75天并且有加班，那么还需要考虑加班工资的计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资的发放是根据出勤天数来决定的。如果您的出勤天数少于21.75天，那么您的工资就是（3800元除以21.75天）再乘以您的实际出勤天数；如果您的出勤天数正好是21.75天，那么您的工资就是3800元；如果您的出勤天数超过21.75天并且有加班，那么您的工资还需要加上（出勤天数减去21.75天）再乘以200%的加班工资。
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