试用期内的工资怎么算

试用期工资应按实际工作天数支付，不低于最低档工资或约定工资的80%。
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试用期内的工资应当按照劳动者的实际工作天数来支付，这是《劳动法》所规定的。若未按规定支付，可能面临劳动争议及赔偿风险。《劳动法》规定，试用期工资不得低于最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。未及时足额支付，不仅损害劳动者权益，还可能引发劳动纠纷，严重时需承担法律责任。
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对试用期工资纠纷，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若调解无果，则可申请劳动仲裁；仍不满，则可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，以及自身权益保障。