独生子女费单位不给咋办

单位不给独生子女费，可向劳动行政部门举报。分析说明：根据《人口与计划生育法》及相关规定，单位有义务向符合条件的独生子女父母发放补贴。若单位拒绝发放，则违反了相关法律法规。劳动者有权向劳动行政部门进行举报，通过行政投诉的方式来维护自己的合法权益。提醒：若单位在收到举报后仍不改正，甚至存在恶意拖欠、拒绝履行法定义务等行为，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，单位不给独生子女费，劳动者可以通过以下几种方式处理：1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未发放独生子女费的具体原因，并尝试寻求解决方案。2. 向劳动行政部门举报：若沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门提出举报。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果举报后问题仍未得到解决，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：劳动者应根据自身情况和问题严重程度，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，则应及时向劳动行政部门举报；若举报后仍未解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对单位不给独生子女费的问题，劳动者在不同情况下可采取以下具体操作：1. 与单位沟通时，劳动者应保留与单位沟通的记录，如短信、邮件等，以备后续使用。同时，明确问题所在，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。2. 向劳动行政部门举报时，劳动者应提供详细的举报材料，包括《独生子女父母光荣证》、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。劳动行政部门将会对此进行调查，并采取相应的措施保障劳动者的合法权益。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据，如独生子女证明、单位的相关政策文件、与单位的沟通记录等。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需向法院或劳动仲裁机构提供证据，证明单位未履行发放独生子女费的义务，并请求依法判决单位支付应得的独生子女费。以上操作均需遵循法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。