餐饮行业突然离职，工资是如何计算的？

餐饮行业突然离职，工资应按约定计算并赔偿可能损失。依据《劳动合同法》，员工离职需按约定结算工资，若造成损失，用人单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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餐饮行业突然离职，工资计算需协商或依法处理。通常先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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突然离职工资需协商处理。1.与用人单位沟通，明确工资结算方式及赔偿事宜；2.若无法达成一致，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼；4.保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。