关于公司开除老员工的赔偿问题

针对您提出的关于老员工在公司工作十年以上被开除的赔偿问题，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，单位若符合法定的补偿情形，需按照老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。因此，若老员工在公司工作了十年以上，则至少应获得十个月工资的经济补偿。若工作年限超过十年但不足十一年的部分，按一年计算，即支付一个月工资。
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若公司开除老员工是因其违反了公司规定，且该规定不违反法律法规且已告知员工，通常无需支付赔偿。但需注意，若公司规定或处理方式违法，或员工违规情节未达到严重违反规章制度程度，公司仍需按法定标准支付补偿。具体情况需根据违规事实和公司规定综合判断。
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从法律角度，公司开除老员工时应确保合规性，具体做法包括：1.确保员工违规行为已达到严重违反公司规章制度程度；2.提前告知员工公司规章制度，并确保其知晓；3.开除决定需符合公司规定及法律法规，避免歧视或不当处理；4.开除前可进行内部调查，确保事实清楚、证据确凿；5.开除后按法定标准支付补偿（如适用）。