十五岁可以去奶茶店打工吗

十五岁不可以去奶茶店打工，这属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。奶茶店不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不能招用十五岁的未成年人。提醒：若奶茶店非法雇佣童工，将面临法律处罚。家长或监护人若发现孩子被非法雇佣，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若发现奶茶店非法雇佣童工，家长或监护人可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如孩子的工作记录、工资单等。2. 劳动监察部门将进行调查，若确认奶茶店存在雇佣童工的行为，将依法对其进行处罚，并要求其立即解雇童工。3. 用人单位在得知雇佣童工后，应立即停止该行为，并为已雇佣的童工安排合适的去处，如帮助其返回学校继续接受教育。4. 若童工在工作中受伤或受到其他侵害，其法定代理人可依法向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。5. 社会各界也应加强对童工问题的关注和监督，共同维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理童工问题的常见方式包括劳动监察部门的查处、用人单位的自行整改以及家长的举报。选择：家长若发现孩子被非法雇佣，应首选向劳动监察部门举报，以保障孩子的合法权益；同时，用人单位在得知雇佣童工后，应立即自行整改，避免法律处罚。