父亲因独生子女钱把邮局给起诉了，邮局要辞退我，会有补偿吗？

父亲因独生子女钱起诉邮局，导致你面临被辞退的情况，是否能获得补偿需视具体情况而定。
如果你没有违反单位规章制度，仅因父亲起诉邮局而被辞退，单位的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权获得赔偿；如果单位以你存在违纪行为为由辞退你，且该行为属实并有明确制度依据，则辞退合法，可能无补偿。
1. 若单位仅因你父亲起诉行为而辞退你：该行为可能构成违法解除劳动合同，你可以主张赔偿，包括经济赔偿金（2N）。
2. 若你确实存在违纪行为且单位有明确制度依据：单位可合法解除劳动合同，无需支付补偿。
3. 若单位未明确告知规章制度或辞退程序不合法：即使你有违纪行为，辞退也可能无效，你仍可主张赔偿。
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父亲因独生子女钱起诉邮局，你因此被辞退是否合法，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，才可以解除劳动合同。如果单位仅因你父亲起诉行为而辞退你，该行为缺乏法律依据，属于违法解除。
同时，《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍（即2N）。
因此，若你被辞退的原因与你的工作行为无关，而是基于你父亲的诉讼行为，该辞退可能涉嫌违法，你有权依法维权并要求赔偿。
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面对因父亲起诉邮局而被辞退的情况，建议你采取以下行动来维护自身权益。
1. 收集证据：包括你与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用于证明你与单位存在劳动关系及辞退事实。
2. 核查单位规章制度：查看单位是否有明确规定可因员工亲属行为解除劳动合同，若无相关制度或制度未公示，则辞退依据不足。
3. 申请劳动仲裁：如认为辞退违法，应在收到辞退通知之日起一年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业律师：劳动纠纷涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否存在证据支持你的主张。建议优先通过法律途径维护自身合法权益。
如需进一步法律帮助，欢迎随时联系专业律师咨询。
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父亲因独生子女钱起诉邮局，你因此被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 违法辞退风险：若单位因你父亲的诉讼行为而辞退你，可能构成违法解除劳动合同，但若你未及时维权，可能错过主张赔偿的时效。
举例：你被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，可能导致仲裁不予受理。
2. 证据不足风险：若你无法提供单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，可能导致维权失败。
举例：单位口头辞退你，你未录音或取得书面材料，仲裁时难以证明辞退事实。