您在试用期离职后，若公司拖延发放工资，根据《劳动合同法》第三十条，您有权要求公司立即支付。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖延发放工资违反了这一规定，您可以要求公司立即结算并支付您的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期离职后公司应按照实际上班天数计算工资，并在办理完离职手续后或按公司正常支付工资的日期一并支付给您。若公司拖延支付，您有权依据《劳动合同法》第三十条要求公司及时足额支付劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司规定次月发放工资，试用期离职后工资发放时间一般不会有本质不同，但需注意以下两点：1. 离职时需与公司确认工资结算及发放的具体日期；2. 若公司无故拖延，您可依据《劳动合同法》维权，要求公司按约定或法定时间支付工资。
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