被辞退后可尝试与单位协商补缴社保。分析：根据劳动法，单位应为员工缴纳社保。若达到退休年龄被辞退且未参保，理论上无法再强制单位缴纳，但可协商补缴。因已达退休年龄，社保补缴涉及退休待遇，较复杂。提醒：若出现单位拒绝协商或协商无果，且影响退休生活，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确与单位沟通补缴社保的意愿，了解单位态度，协商补缴方案。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：被辞退员工要求补缴社保，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位友好协商；协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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