没签合同辞职,工资应在离职时结清。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时需支付劳动者应得工资,未及时支付可能引发劳动争议及法律责任。
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应先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自身合法权益。
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具体操作:1. 与用人单位沟通,要求离职时结清工资;2. 若用人单位拒绝,收集工作证据,如考勤记录、工资条等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,若胜诉,用人单位需支付工资及可能的经济补偿。
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