面对工厂无营业执照且老板跑路的情况，员工维护权益确实面临挑战。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。但在此情况下，由于工厂无合法营业执照，可能未正规注册，导致员工难以通过常规途径追讨欠薪或补偿。员工可尝试收集工作证据，如工时记录、工资条等，并向当地劳动监察部门举报，同时考虑寻求法律援助，通过法律途径追究老板责任，尽管过程可能复杂且结果不确定。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条等关于劳动合同和社会保险的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在不同情况下，可采取以下操作维护权益：若工厂虽无营业执照但有一定资产，可尝试查封资产以偿还债务；若老板身份明确且有一定财产线索，可提起民事诉讼追讨欠薪；若情况复杂，建议寻求法律援助，由专业律师指导行动，包括收集证据、向相关部门举报等。关键在于积极行动，利用法律武器保护自己。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先收集工作证据，如工时记录、工资条、同事证言等。然后，向当地劳动监察部门举报工厂无营业执照运营的情况，并申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求老板支付欠薪及可能的补偿。同时，考虑向法律援助机构寻求帮助，以获得专业法律支持。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到最大程度的保护。
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