病假后无故被停薪留职不合法。依据《劳动法》等相关法律，公司应按时支付员工病假工资，无故停薪留职侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工经济损失及合法权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后停薪留职不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复薪资及职位；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、病假证明等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后停薪留职问题，常见处理方式为申请仲裁或诉讼。若公司拒绝改正，可选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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