带薪年休假是劳动者连续工作1年以上的法定休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即可享受，且假期天数根据工作年限递增。若单位不安排或不安排足够天数，将影响劳动者休息权益，甚至构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假常见处理方式为单位统筹安排或劳动者申请。单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿来安排；劳动者也可主动向单位提出休假申请。选择时应确保符合法律法规，同时兼顾单位运营和个人休息需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假需单位安排或申请。具体操作：1.单位安排：单位根据生产、工作情况，结合职工意愿，制定年休假计划并通知职工；2.劳动者申请：提前向单位提交书面休假申请，说明休假时间、理由等，等待单位审批；3.特殊情况：若因工作原因不能休假，单位应支付相应补偿。确保休假权益得到保障。
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