职业病员工降薪需谨慎处理。依据《劳动合同法》，降薪应协商一致，单方面强制降薪违法。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病降薪需依法处理。操作如下：1. 协商降薪，明确降薪原因、幅度及期限，签订书面协议；2. 若协商不成，员工可收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病员工降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达成一致后降薪；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。
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