工地吸烟罚款不合法。公司无权对员工吸烟进行罚款，此行为损害了劳动者权益。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，公司可能面临劳动仲裁或劳动诉讼，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工地吸烟处理分情况：1. 初次发现，可警告并提醒员工注意；2. 屡教不改，按公司规定进行调岗或安排再培训；3. 情节严重，可考虑依据公司规章制度进行内部处分，但需确保不违反《劳动法》；4. 若公司罚款，员工可依据《劳动法》维护权益，包括投诉、仲裁等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款员工常见处理方式为调岗、培训或警告，而非直接罚款。法律依据缺失下，公司应选择合法手段管理员工，如依据《劳动法》进行岗位调整或培训。面对公司不当罚款，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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