新员工自购工作服后退费需视情况而定。依据法律规定，若公司统一要求员工自购并从工资中扣除费用，合法；若作为押金扣除，则不合法。《劳动法》保护员工权益，避免雇主无故克扣工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。若合法扣除：1. 公司明确服装费扣除政策；2. 员工同意并签字；3. 费用合理且透明。若作为押金：1. 员工应拒绝并告知公司不合法；2. 若已扣除，要求退还；3. 必要时寻求劳动仲裁委员会帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需区分情况。若公司合法扣除服装费，应明确告知员工并计入工资条；若作为押金，则不合法，员工可拒绝。选择处理方式时，应依据实际情况判断，并咨询专业法律意见。
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