工作变动重新签订合同有效吗

工作变动重新签订合同一般有效,但需双方自愿。《劳动合同法》规定,合同需双方协商一致,强迫签订无效。不及时处理可能导致合同纠纷或权益受损。
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重新签合同需谨慎。操作如下:1. 若同意重签,先与原单位协商解除合同,再与新单位签订新合同;2. 若不同意,明确拒绝并表示原合同继续有效;3. 遇强迫签订,及时保留证据,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护合法权益。
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处理此问题常见方式为协商或拒绝。若同意重签,则与新单位协商合同条款;若不同意,可拒绝并保留原合同效力,依法维护自身权益。
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